男性育休助成金 – 汐留社会保険労務士法人

→ 男性の育休取得率は依然として低く（2019年度取得率：7.48%）、国としてもこの取得率の向上を目指しています。
男性の育児休業を取得しやすい風土を整えることは、これからの企業に求められる制度改革の一つです。

中小企業	大企業
57万円＜72万円＞	28.5万円＜36万円＞

※会社内にて一人目の男性育休取得の場合
※＜＞内の金額は、厚生労働省が定めた「生産性要件」をクリアした場合の金額です。
厚生労働省ＨＰ：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137393.html

2人目以降：14.25～33.25万円
※育休の取得日数によって変動します

・就業規則に育児休業についての規程を記載
・一般事業主行動計画の作成と届出
・男性が育児休業を取りやすい職場の風土づくり
・男性社員の育休取得
※子供が生まれてから8週間以内に、連続して5日以上（大企業は14日以上）の育児休業を取得

育休連続15日取得	25万円
以降15日ごと	25万円加算

・東京都内に本社または事業所を置き、かつ雇用保険加入従業員が2名以上の企業であること
・男性の育児休業復帰後、現職に復帰して3か月間以上継続雇用すること
・3か月以上継続雇用された時点から2か月以内に支給申請をすること

働くパパ向け助成金、奨励金の書類作成及び提出代行を一括してお任せいただくことができます

※受給決定時の30%から、着手時に頂いた3万円をお引きします。
※助成金は受給をお約束できるものではありません
※添付書類のご用意など、貴社に対応をお願いするものがございます

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