妊娠期から復職までの全体フローと活用できる支援制度
働く方が安心して妊娠・出産・育児と仕事を両立するためには、会社・従業員双方の理解と連携が不可欠です。本コラムでは、労務担当者の実務に役立つよう「妊娠...
BUSINESS COLUMN
ビジネスコラム
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シニア層のチカラを企業力に──70歳までの就業機会確保時代のリ...
シニア層の強みを、どれだけ活かせていますか？ あなたの会社では、社員の年齢が上がるに従って、役割を限定してはいないでしょうか？ シニア層を“第二の現...
モンスター社員を生まない職場づくりとは？～問題社員への対応と予...
「何度注意しても遅刻を繰り返す」 「業務指示に従わず、反抗的な態度をとる」 「他の社員へのハラスメント行為が絶えない」 そんな「問題社員」の存在に、...
シニア層のチカラを企業力に──70歳までの就業機会確保時代のリ...
人口減少と高齢化が加速する日本社会。今、企業は「70歳までの就業機会確保」という新たな要請を前に、人材活用の発想そのものを問い直す転機を迎えています...
これからの介護現場に必要なものは？～外国人介護人材の活用による...
介護現場は今、多様な人材が活躍する新しい時代を迎えています。 その中でも注目が集まっている「特定技能」ビザを活用した外国人介護人材の活用について、社...
介護離職ゼロへ！企業・従業員が知っておきたい介護両立支援制度の...
あらゆる世代で介護に直面するリスクが高まり、介護離職はもう他人事ではありません。 2025年4月の法改正では、介護離職の防止のために介護と仕事の両立...
【最新法改正】中小企業こそ取り組みたい！えるぼし認定の取得プロ...
就職活動中の学生や転職希望者にとって、「女性が働きやすい環境かどうか」は企業選びの重要な判断材料となっています。そんな中で注目を集めているのが「える...
押さえておきたい「男性の育児休業制度」と「活用できる助成金」の...
厚生労働省の調査によると、2023年度の男性の育児休業取得率は30.1％となり、2022年度の17.1％から13ポイントと大きく増加、初めて30％を...
2025年6月成立！カスハラ防止対策義務とは？活用したい支援施...
企業へのカスハラ（カスタマー・ハラスメントの略称）防止対策等を定めた改正労働施策総合推進法が2025年6月4日に成立しました。これにより企業はカスハ...
予防だけでは意味がない！？増え続ける精神障害への対策やトレンド...
2025年6月25日、厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。 こちらでは過重な仕事、いわゆる過労死等が原因で発症した脳...