2021年4月から中小企業にも義務化！同一労働同一賃金対策の現...
大企業では既に義務化となっている同一労働同一賃金について、2021年4月からいよいよ中小企業でも義務化となります。非正規雇用労働者の待遇格差の合理性...
BUSINESS COLUMN
ビジネスコラム
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雇用調整助成金の特例措置はどうなる？新たな雇用・訓練パッケージ
新型コロナウイルスの影響による失業者数は8万人を超え、2020年の平均完全失業率はリーマンショック以来11年振りに上昇する等、雇用情勢は依然として厳...
アルバイトには休業手当は不要？休業手当ポイントをおさらい
休業手当の支払いを求めて、アルバイトが飲食店チェーンに対して調停を申し立てたというニュースがありました。 緊急事態宣言の延長が決定し、雇用調整助成金...
テレワークやキャリアアップも！令和3年度助成金の見直しや新設の...
厚生労働省は雇用保険法に基づく各種助成金等について、令和3年度分に係る制度の見直しや新設等を行う「雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案」を公表...
こんな時はどうする？コロナ禍における労務管理相談例
1月7日に緊急事態宣言が再発令される等、新型コロナウイルス感染拡大はまだまだ続き、出口が見えない状態となっています。テレワークや休業命令等、労務管理...
どこまでが課税される？テレワークにおける従業員の費用負担につい...
新型コロナウイルスの感染拡大は続き、緊急事態宣言の再発令が行われる事態となってしまいました。これを受けてテレワークの本格的な運用や制度化を進め、通勤...
義務化？どのような内容になる？男性の育児休業取得促進
少子高齢化による人口減少が進み、少子化対策としていよいよ男性の育児休業取得を促進するための対策が検討され、来年の通常国会で法改正案が提出される予定と...
新しい働き方？労働者協同組合法が成立！
12月4日、臨時国会において「労働者協同組合法」という法律が成立しました。現状の労働法では「使用者」と「労働者」は明確に役割が分けられておりますが、...
今注目されている雇用シェア！在籍型出向における注意点とは？
新型コロナウイルス感染症の拡大により経営状態が悪化し、様々な業種で多くの会社が従業員の雇用を維持するために、一時帰休や休業を命じるということが行われ...
賃金不払残業の是正結果に見る、最新の未払い残業代対策
労働基準監督署の監督指導による、平成31年度・令和元年度の賃金不払残業の是正結果が公表されました。働き方改革により時間外労働の絶対的な上限規制が設け...