2021年コーポレートガバナンス・コード改訂！人事労務に求めら...
2021年6月11日、東京証券取引所は改訂コーポレートガバナンス・コード（2021年6月版）を公表しました。2022年4月には東京証券取引市場の再編...
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ビジネスコラム
IPO
健康経営の取り組みが偏差値として数値化！IPOにも有効な健康経...
経済産業省は2021年夏にも健康経営への取り組みを偏差値のように数値化し、データベースにまとめて公開するという方針を明らかにしました。「健康経営」へ...
最新の労務事情から見る、IPOで求められるリスクマネジメント
2022年4月から東京証券取引市場の再編が予定されており、コーポレート・ガバナンスコードも改訂されます。市場再編後の新区分において、特に「プライム市...
2021年4月から中小企業にも義務化！同一労働同一賃金対策の現...
大企業では既に義務化となっている同一労働同一賃金について、2021年4月からいよいよ中小企業でも義務化となります。非正規雇用労働者の待遇格差の合理性...
賃金不払残業の是正結果に見る、最新の未払い残業代対策
労働基準監督署の監督指導による、平成31年度・令和元年度の賃金不払残業の是正結果が公表されました。働き方改革により時間外労働の絶対的な上限規制が設け...
意外な落とし穴も？社会保険の手続きの注意点
会社は従業員を雇用するにあたり、社会保険（健康保険、厚生年金）の手続きを適正に行う必要があります。加入すべき従業員を加入させていない、随時改定や賞与...
未払い残業代リスクも！テレワークにおける労働時間把握
IPOを目指す企業にとって、未払い残業代リスクは重要なポイントとなります。未払い残業代が生じている可能性があれば未払い残業代を把握・清算し、未払い残...