働き方改革

シニア層の強みを、どれだけ活かせていますか？あなたの会社では、社員の年齢が上がるに従って、役割を限定してはいないでしょうか？シニア層を“第二の現...

人口減少と高齢化が加速する日本社会。今、企業は「70歳までの就業機会確保」という新たな要請を前に、人材活用の発想そのものを問い直す転機を迎えています...

あらゆる世代で介護に直面するリスクが高まり、介護離職はもう他人事ではありません。 2025年4月の法改正では、介護離職の防止のために介護と仕事の両立...

就職活動中の学生や転職希望者にとって、「女性が働きやすい環境かどうか」は企業選びの重要な判断材料となっています。そんな中で注目を集めているのが「える...

骨太の方針2025（正式名称「経済財政運営と改革の基本方針2025」）は、2025年6月13日に政府が閣議決定した政策文書です。この方針は、日本の中...

「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する状況が優良と認定された企業に与えられる認定制度です。この認定を受けることで、企業は女...

令和6年5月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正され、令和7年4月1日より段階的に施行されることが決定しました。少子化問題を解決する...

賃金などの基本的な労働条件とは別に、会社が従業員のために用意している福利厚生制度。近年では、大手転職サイトが発表した「企業選びでもっとも注目するポイ...

長い間、日本において「男性は仕事、女性は家庭」という性別役割分業が主流でしたが、法律の改正や時代の変化により、「仕事で活躍したい」と願う女性が増えて...

国土交通省では、元請企業と請負企業の取組の指針となる「社会保険の加入に関する下請指導ガイドライン」（下請指導ガイドライン）を策定し、2017年度以降...