【社労士解説】新入社員が「辞めたい」と思う前に…オンボーディン...
「採用した新卒社員が、入社半年で退職してしまった」「中途採用者が、3ヶ月で来なくなってしまった」 こうした経験を持つ企業は、決して少なくありません。...
BUSINESS COLUMN
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人事
【社労士解説】賃上げ3年連続5％台の今こそ見直す「賃金・等級制...
毎年ベースアップをしているのに、なぜか中堅社員のモチベーションが上がらない。「頑張っても評価が変わらない」という声が、こっそり人事に届いている——そ...
【社労士解説】「学びの質」が変わる時代に、今こそ必要な教育とは...
「知識がなくてもできます」——そんな言葉が、今や珍しくなくなりました。 ツールは整い、テンプレートは揃い、AIが手順も文言も提案してくれる。結果とし...
モンスター社員を生まない職場づくりとは？～問題社員への対応と予...
「何度注意しても遅刻を繰り返す」 「業務指示に従わず、反抗的な態度をとる」 「他の社員へのハラスメント行為が絶えない」 そんな「問題社員」の存在に、...
これからの介護現場に必要なものは？～外国人介護人材の活用による...
介護現場は今、多様な人材が活躍する新しい時代を迎えています。 その中でも注目が集まっている「特定技能」ビザを活用した外国人介護人材の活用について、社...
2025年6月成立！カスハラ防止対策義務とは？活用したい支援施...
企業へのカスハラ（カスタマー・ハラスメントの略称）防止対策等を定めた改正労働施策総合推進法が2025年6月4日に成立しました。これにより企業はカスハ...
鍵となる「中堅社員定着率向上」！成功するオンボーディングの施策
現代の社会において、中堅社員の定着率を向上させることは非常に重要です。中堅社員は企業の成長と持続可能性に直接寄与するため、その離職を防ぎ、エンゲージ...
“多様な働き方時代”に必要となる公正な...
多様な働き方が普及する現代において、公正な人事評価制度の構築は大きな課題となっています。従業員のスキルや能力、組織への貢献度を評価し、それを報酬や待...
職場における学び・学び直し促進ガイドラインから見る、今必要な人...
令和4年6月29日、厚生労働省より「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」が公表されました。 企業・労働者を取り巻く環境が急速かつ広範に変化し...
2022年4月から中小企業もハラスメント防止義務化！SOGIハ...
2020年6月1日にパワハラ防止法が施行され、2022年4月1日からは中小企業も義務化の対象になります。これに伴い、パワハラ・セクハラなどのハラスメ...
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