シニア層のチカラを企業力に──70歳までの就業機会確保時代のリ...
人口減少と高齢化が加速する日本社会。今、企業は「70歳までの就業機会確保」という新たな要請を前に、人材活用の発想そのものを問い直す転機を迎えています...
BUSINESS COLUMN
ビジネスコラム
人的資本経営
鍵となる「中堅社員定着率向上」！成功するオンボーディングの施策
現代の社会において、中堅社員の定着率を向上させることは非常に重要です。中堅社員は企業の成長と持続可能性に直接寄与するため、その離職を防ぎ、エンゲージ...
2024年最低賃金改定！中小企業の賃上げと助成金等の支援策
中小企業は日本経済において重要な役割を担っておりますが、多くの課題にも直面しています。特に、人手不足や資金繰りの問題、そして競争力の維持などが代表的...
“多様な働き方時代”に必要となる公正な...
多様な働き方が普及する現代において、公正な人事評価制度の構築は大きな課題となっています。従業員のスキルや能力、組織への貢献度を評価し、それを報酬や待...