【社労士解説】2026年4月努力義務化「治療と仕事の両立支援」...
「抗がん剤治療のために、通院しながら働き続けたい」。ある社員から寄せられた相談です。2026年4月、改正労働施策総合推進法に基づく「治療と就業の両立...
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両立支援
【社労士解説】2026年4月義務化「女性管理職比率の公表」 ─...
「うちは女性が少ないから、管理職もなかなか……」 人事担当者からよく聞くこの言葉の裏に、女性が「管理職になりたい」と思えない職場環境の問題が隠れてい...
【社労士解説】2026年4月開始「子ども・子育て支援金制度」の...
2026年4月、すべての健康保険加入者と事業主を対象とした「子ども・子育て支援金制度」がいよいよスタートします。給与計算の実務や従業員への周知など、...
介護離職ゼロへ！企業・従業員が知っておきたい介護両立支援制度の...
あらゆる世代で介護に直面するリスクが高まり、介護離職はもう他人事ではありません。 2025年4月の法改正では、介護離職の防止のために介護と仕事の両立...
なぜ男性育休は重要なのか？理解から促進へ
令和6年5月に育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法が改正され、令和7年4月1日より段階的に施行されることが決定しました。少子化問題を解決する...