人的資本経営

シニア層のチカラを企業力に──70歳までの就業機会確保時代のリ...

シニア層の力を最大限に活かせたら、あなたの会社はどのように変わるでしょうか？人口減少と人手不足が加速する現代日本において、企業がシニア層を活用する...

シニア層の強みを、どれだけ活かせていますか？あなたの会社では、社員の年齢が上がるに従って、役割を限定してはいないでしょうか？シニア層を“第二の現...

人口減少と高齢化が加速する日本社会。今、企業は「70歳までの就業機会確保」という新たな要請を前に、人材活用の発想そのものを問い直す転機を迎えています...

現代の社会において、中堅社員の定着率を向上させることは非常に重要です。中堅社員は企業の成長と持続可能性に直接寄与するため、その離職を防ぎ、エンゲージ...

中小企業は日本経済において重要な役割を担っておりますが、多くの課題にも直面しています。特に、人手不足や資金繰りの問題、そして競争力の維持などが代表的...

多様な働き方が普及する現代において、公正な人事評価制度の構築は大きな課題となっています。従業員のスキルや能力、組織への貢献度を評価し、それを報酬や待...