テレワークやキャリアアップも！令和3年度助成金の見直しや新設の...
厚生労働省は雇用保険法に基づく各種助成金等について、令和3年度分に係る制度の見直しや新設等を行う「雇用保険法施行規則等の一部を改正する省令案」を公表...
BUSINESS COLUMN
ビジネスコラム
ビジネスコラム
こんな時はどうする？コロナ禍における労務管理相談例
1月7日に緊急事態宣言が再発令される等、新型コロナウイルス感染拡大はまだまだ続き、出口が見えない状態となっています。テレワークや休業命令等、労務管理...
どこまでが課税される？テレワークにおける従業員の費用負担につい...
新型コロナウイルスの感染拡大は続き、緊急事態宣言の再発令が行われる事態となってしまいました。これを受けてテレワークの本格的な運用や制度化を進め、通勤...
義務化？どのような内容になる？男性の育児休業取得促進
少子高齢化による人口減少が進み、少子化対策としていよいよ男性の育児休業取得を促進するための対策が検討され、来年の通常国会で法改正案が提出される予定と...
新しい働き方？労働者協同組合法が成立！
12月4日、臨時国会において「労働者協同組合法」という法律が成立しました。現状の労働法では「使用者」と「労働者」は明確に役割が分けられておりますが、...
今注目されている雇用シェア！在籍型出向における注意点とは？
新型コロナウイルス感染症の拡大により経営状態が悪化し、様々な業種で多くの会社が従業員の雇用を維持するために、一時帰休や休業を命じるということが行われ...
賃金不払残業の是正結果に見る、最新の未払い残業代対策
労働基準監督署の監督指導による、平成31年度・令和元年度の賃金不払残業の是正結果が公表されました。働き方改革により時間外労働の絶対的な上限規制が設け...
令和3年度一般賃金水準が公表！来年はどう対応する？派遣労働者の...
新型コロナウイルス感染症が広がり始めた2020年4月に改正労働者派遣法が施行され、派遣労働者の同一労働同一賃金が義務化されました。新型コロナウイルス...
70歳就業や年金制度改正が与える人事制度への影響とは
いよいよ2021年4月から70歳までの就業機会等確保が会社の努力義務となります。2019年8月にも、5年ごとに行われる公的年金制度の定期健康診断とも...
最終締切迫る！2020年度IT導入補助金のおさらい
2020年度IT導入補助金の最終締切日が発表されました。 ・通常枠（A類型、B類型）10次締切日：12月18日（金）17時 ・特別枠（C類型）9次締...