令和3年度予算概算要求にみる、ポストコロナ時代の助成金施策
厚生労働省が令和3年度予算概算要求を決定しました。その要求額は前年度予算とほぼ同額の約33兆円となり、引き続き新型コロナウイルス感染症の状況等が見通...
BUSINESS COLUMN
ビジネスコラム
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非正規雇用の待遇差に関する最高裁判決を受けて～求められる同一労...
2020年10月13日、15日に、日本中が注目した非正規雇用の待遇に関する最高裁判決が出されました。大阪医科大事件、メトロコマース事件、日本郵便事件...
未払い残業代リスクも！テレワークにおける労働時間把握
IPOを目指す企業にとって、未払い残業代リスクは重要なポイントとなります。未払い残業代が生じている可能性があれば未払い残業代を把握・清算し、未払い残...
2021年3月～障害者法定雇用率の引き上げ迫る！注意点を解説
2018年4月に障害者法定雇用率は2.2％へ引き上げられましたが、3年後の2021年4月までには0.1％引き上げを行い、2.3％とすることが予定され...
派遣社員にテレワークをさせないのは違法？
今までも働き方改革、オリンピック対策として普及が進められていたテレワークですが、新型コロナウイルス感染症の影響で、一般的な働き方として一挙に定着しつ...
2020年副業・兼業のガイドライン改定！新しい労働時間管理方法...
副業・兼業は労働人口の確保や従業員の多様なキャリア形成のメリットがあるとして、2018年に副業・兼業の促進に関するガイドラインが作成され、働き方改革...
今さら聞けない！？休業手当支払義務の落とし穴
経営状態の悪化や受注数の減少等、会社の責任によって従業員に休業をお願いする場合、会社は従業員に休業手当を支払わなければなりません。 休業手当は労働基...
60歳以上の定年退職後、再雇用・継続雇用の事務手続き
2021年4月1日に高年齢者雇用安定法が改正され、労働者の70歳までの就業機会確保が会社の努力義務となります。人生100年といわれて久しい今日におい...