【社労士解説】2026年4月開始「子ども・子育て支援金制度」の...
2026年4月、すべての健康保険加入者と事業主を対象とした「子ども・子育て支援金制度」がいよいよスタートします。給与計算の実務や従業員への周知など、...
BUSINESS COLUMN
ビジネスコラム
社会保険
妊娠期から復職までの全体フローと活用できる支援制度
働く方が安心して妊娠・出産・育児と仕事を両立するためには、会社・従業員双方の理解と連携が不可欠です。本コラムでは、労務担当者の実務に役立つよう「妊娠...
2022年1月1日～傷病手当金の支給期間が通算化されます！
会社で健康保険に加入している人が、病気やケガで仕事を休んで給与をもらえなかった場合に、傷病手当金を受給することができます。傷病手当金は、病気やケガで...
アメリカでの勤務経験がある方必見！米国年金制度の概要と受給手続...
海外赴任等により、アメリカで勤務された経験がある方も多いかと思います。アメリカにも年金制度はありますが、短期間の就労である場合「海外での年金制度は自...
2022年から短時間労働者への社会保険適用拡大！改正内容と取り...
2016年10月から、従業員が常時500人を超える事業所を特定適用事業所とし、特定適用事業所に勤務する一定の要件を満たす短時間労働者は、社会保険の適...
海外居住の外国人リモートワーカーを雇った際の社会保険・労働保険...
新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、場所に縛られない多様な働き方が広がっています。全く会社に出勤しない、「フルリモート」という働き方を耳にする機...
意外な落とし穴も？テレワーク交通費や在宅勤務手当における定時決...
2021年３月25日にテレワークガイドラインが改定され、公表されました。使用者が適切な労務管理をするための留意すべき点や、望ましい取組等が示されてい...
男性育休の義務化はいつから始まる？閣議決定の内容を解説！
令和3年2月26日、政府は育児・介護休業法の改正案を閣議決定しました。内容については昨年の9月から労働政策審議会が審議を続けていたもので、男性の育児...
70歳就業や年金制度改正が与える人事制度への影響とは
いよいよ2021年4月から70歳までの就業機会等確保が会社の努力義務となります。2019年8月にも、5年ごとに行われる公的年金制度の定期健康診断とも...
意外な落とし穴も？社会保険の手続きの注意点
会社は従業員を雇用するにあたり、社会保険（健康保険、厚生年金）の手続きを適正に行う必要があります。加入すべき従業員を加入させていない、随時改定や賞与...