押さえておきたい「男性の育児休業制度」と「活用できる助成金」の...
厚生労働省の調査によると、2023年度の男性の育児休業取得率は30.1％となり、2022年度の17.1％から13ポイントと大きく増加、初めて30％を...
BUSINESS COLUMN
ビジネスコラム
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2025年6月成立！カスハラ防止対策義務とは？活用したい支援施...
企業へのカスハラ（カスタマー・ハラスメントの略称）防止対策等を定めた改正労働施策総合推進法が2025年6月4日に成立しました。これにより企業はカスハ...
予防だけでは意味がない！？増え続ける精神障害への対策やトレンド...
2025年6月25日、厚生労働省より令和6年度「過労死等の労災補償状況」が公表されました。 こちらでは過重な仕事、いわゆる過労死等が原因で発症した脳...
骨太の方針2025から読み取る！最低賃金引き上げの動向とは？
骨太の方針2025（正式名称「経済財政運営と改革の基本方針2025」）は、2025年6月13日に政府が閣議決定した政策文書です。この方針は、日本の中...
近未来型ビジネス研修「バリアフリーeスポーツスクール」を実施し...
2025年3月21日（金）、汐留社会保険労務士法人（本社：東京都港区）はJR東日本スタートアップ株式会社（本社：東京都港区）とJR東日本スポーツ株式...
予防だけでは足りない？メンタルヘルス対策の新しい進め方とは
労働力人口が年々減少していく中、休職者の発生を防ぐためにメンタルヘルス対策は、企業においてより一層重要な取り組みとなっています。メンタルヘルス対策は...
鍵となる「中堅社員定着率向上」！成功するオンボーディングの施策
現代の社会において、中堅社員の定着率を向上させることは非常に重要です。中堅社員は企業の成長と持続可能性に直接寄与するため、その離職を防ぎ、エンゲージ...
2024年最低賃金改定！中小企業の賃上げと助成金等の支援策
中小企業は日本経済において重要な役割を担っておりますが、多くの課題にも直面しています。特に、人手不足や資金繰りの問題、そして競争力の維持などが代表的...
中小企業でも「えるぼし」取得！今大注目の女性活躍推進の現状と期...
「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する状況が優良と認定された企業に与えられる認定制度です。この認定を受けることで、企業は女...
“多様な働き方時代”に必要となる公正な...
多様な働き方が普及する現代において、公正な人事評価制度の構築は大きな課題となっています。従業員のスキルや能力、組織への貢献度を評価し、それを報酬や待...